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阿勒皮吉茨特船屋飯店 (JCT Houseboats)





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關於吉茨特船屋飯店

商品訊息簡述:





日本2012年底實施安倍經濟學之前，物價連跌四年，此後物價連年上揚，然而薪資增幅追不上物價漲幅，實質薪資續呈下滑，過去兩年經濟成長為1.1％、1.0％。



■1988年起軍公教待遇大幅調整，隨後四年調幅為10％、8％、12％、13％，1992～1994年調幅仍高，依序是6％、6％、8％，直至1999年皆維持年年調薪。台灣薪資停滯多年，實質薪資甚至倒退17年，到底怎樣才能讓國人薪水成長？近年有不少學者認為若放手讓物價上漲，適度的通膨將可以提高薪資，日前中研院研究員周雨田則建議政府應帶頭幫公務員加薪，以帶動民間企業加薪。

事實上，藉由通膨及公務員加薪來提振景氣，達到幫國人加薪的論述，由來已久，每逢經濟低迷就會被重新提出來。然而，近年物價漲幅偏低，係全球化生產，自由貿易及通路競爭使然，非關管制，各國皆是如此，1990年代各國通膨率3％、4％是家常便飯，但邇來我們已很難得看到這麼高的數字，近5年台灣通膨率平均1.0％、日本0.7％、韓國1.3％、美國1.3％，即使中國大陸也僅2.1％。通膨救薪資 顯然行不通日本首相安倍在2012年冬天再度組閣，立即做了一次「通膨救經濟」的實驗，他以寬鬆的貨幣政策引導日圓貶值刺激物價來提振經濟動能，安倍經濟學（Abenomics）一時聲名四播，各界寄予厚望。然而，在安倍的帶領下，過去4年日本並未振衰起敝，平均經濟成長率僅1.1％，比我們的情況還差。這裡有一個問題必須思考，到底通膨與薪資是否有因果關係？若有因果關係，是通膨帶動薪資？或者是薪資帶動通膨？顯然，主張通膨救經濟者的思維應是：通膨可以帶動薪資成長，姑不論政府有無能力拉抬通膨，即使有此能力，且通膨迅速延燒百業，各階層的薪資真會與通膨如響斯應嗎？又或者最後僅是上層薪資上揚，基層依舊低落？如此一來豈不陷貧者於更貧的境地？我國央行曾研究2001～2015年期間台灣薪資與通膨的因果關係（Granger causality），結果顯示薪資上升會影響通膨，但反過來，通膨對薪資並無顯著影響。由央行的實證及安倍經濟學的實驗可以明白，通膨救經濟、通膨救薪資，顯然是行不通的。我們再看另一份調查，主計總處的「受僱員工動向調查」每年會詢問廠商調薪的考量因素是什麼？2015年的報告顯示，影響企業加薪最重要的因素還是生產績效、本身營利，至於為留住人才而加薪者，也只有在半導體產業較普遍，而物價這項因素則微乎其微，並非企業加薪考量的重點。靠公僕加薪 未必能帶動那麼，軍公教調薪是否會影響企業調薪？1998年受僱員工動向調查報告顯示，有53.3％的企業表示會參考政府調薪的情況，那個年代公務員調薪確實有帶頭作用，舉例來說，1988～1991年軍公教平均每年調薪10.8％，同期間企業每年經常性薪資也成長11.6％，直至1999年前，兩者年年加薪，確有如響斯應的味道。然而，自本世紀以來，這個關聯性日趨疏離，近年受訪企業被問及是否參考軍公教調薪，會納入考量者不到3％，會做為第一考量因素者更連1％都不到。台灣今天薪資不成長顯然很難藉由弄大通膨、軍公教加薪來解決，最重要仍是企業要投資，經營要獲利，薪資停滯的問題才能徹底解決。當然，企業獲利最後沒有合理的分配到工資，也是今天薪資停滯的另一個原因，如何藉由稅制讓所得更公平的分配，自然也是當政者應努力的方向。(工商時報)

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